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激发企业培养人才积极性 舟山技能人才评价可“订制”

新闻来源:许晒资讯 | 发布时间:2019-11-14 18:47:47| 作者:匿名

"这张小小的职业资格证书发挥了很大的作用,谢谢."近日,舟山银代汽车零部件有限公司人事经理唐平海专程来到岱山县人力资源和社会保障局,对第一批工人前往墨西哥生产基地表示感谢。

舟山银代汽车零部件有限公司是一家专业生产汽车座椅、遮阳板、方向盘等产品的民营企业,是世界上遮阳板和方向盘的主要供应商之一。公司年产值超过1.2亿元,年出口额9500万美元。今年以来,受国际贸易形势的影响,银代公司计划在墨西哥建立新的生产基地,迫切需要派出一批工人。然而,问题也随之而来。如果电工、焊工等行业的工人没有职业资格证书,签证的通过率极低。

“我们原以为可以对企业技能型人才进行独立评估来解决这个问题,但遇到了很多困难。”唐平海告诉记者,根据人力资源和社会保障部的规定,企业要对技术人员进行独立评估,必须符合场地、设备、人员、程序等方面的条件。推进需要一段时间,特别是对于没有相关经验的企业。岱山县人力资源和社会保障局立即决定为企业开辟一条“绿色通道”。它以“最短的过程、最短的时间、最好的效果”为目标,从建立组织、制定标准、组织实施、评价和考核等方面着手。引导企业的技能型人才在整个过程中进行独立评价。在最关键的评估环节,岱山县人民社会保障局还专门为企业量身定制了评估方案。“根据企业的实际情况,考核内容增加了职业道德、生产、安全管理等知识点。对前往墨西哥的工作人员的技能水平进行客观、科学和公平的评估。”岱山县人力资源和社会保障局职业能力建设处处长唐铁英说。目前,银代公司两批52名员工已成功获得职业资格证书,第三批37名员工即将获得职业资格证书。首批20多名员工成功赴墨西哥开展生产,大大增强了企业发展信心。

“人才短缺是一个普遍的问题。我们不仅要重视介绍,还要重视修养。”岱山县人力资源和社会保障局局长董景波表示,将在全县推广“私人定制”的做法,并灵活帮助企业根据国家标准制定技能人才评价标准,从而更好地激发企业培养技能人才的积极性。

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